10月9日下午15時，春秋航空公司與航空乘務系輔導員在行政樓402教室召開了空乘空保專業的就業座談會。春秋航空公司人力資源部總經理王天和🧑🏻‍🚀、客艙部總經理韓永春👲🏿、保衛部總經理楊棟、人力資源部招聘處經理肖飛👌🏻、航空乘務系主任孫軍🔱、航空乘務系黨支部書記、副主任吳欣及各位輔導員出席會議。

會議由孫軍主任主持，孫軍主任首先指出春秋航空與我系一直保持緊密合作🫃，學生就業反饋良好♍️💆🏻‍♀️，但目前學生對行業形勢的了解並不是很清晰，就業比較盲目🤌🏻🛃，更傾向於航線結構完善的大公司🏋🏼‍♂️，因此🕥，為了讓學生更加客觀全面的進行求職選擇，春秋航空召開此次座談會。

首先，春秋航空人力資源部總經理王天和介紹了春秋航空的基本情況🧛🏻‍♀️。春秋作為中國首家低成本航空公司，目前已經發展成為國內最成功的單一機型單一航線的低成本航空公司，其創新👩🏼‍🏭、開放、包容的企業文化理念，公正公開的晉升機製和較高的收入正在不斷提升春秋航空公司的競爭力，但當今的應屆畢業生更加看重公司的規模，航線結構的完整性等等，使得春秋航空對於大學生的吸引力並不強烈，所以我們希望通過此次交流，能讓輔導員先了解春秋航空的情況，進而在學生就業選擇時給予指導和推薦🎅🏻🍊。

隨後🧔🏽‍♂️，曾經在東方航空公司工作八年的施敏😘👯‍♂️、李力老師都對春秋航空公司的管理模式非常認同，乘務員單次飛行時間較短，薪水較高是最大的優勢，價格便宜，方便快捷是吸引客戶的法寶，這些都是未來春秋航空競爭力的體現，但航線吸引力較差，乘務員調班困難👨🏼‍🔬，工作壓力較大等問題讓剛剛從象牙塔出來的學生難以適應。汪慧老師和王維老師也根據自己的帶班經驗和教學心得講述了學生的求職初衷和職業發展的想法。

接著⛩，作為我系14級學生代表🪐，張慧霞🧑🏽‍🎨、張慧娟分享了他們在春秋一年的工作經歷，工作氛圍輕松融洽且收入較高🎞，晉升渠道明朗，單趟航班飛行時間較短，但調班比較困難。

隨後，春秋航空人力資源部總經理王天和回應了各位老師和畢業生的發言🚴🏼。王天和指出，春秋航空的基地建設不斷完善🧙🏼‍♂️，自動化水平不斷提升，同時製定一系列的政策來提升乘務員👩‍🦯‍➡️、安保員的核心競爭力。希望各位老師多加宣傳🐏，鼓勵畢業生選擇春秋航空來開啟他們的職業生涯🤰🏿🂠。

最後，孫軍主任提出春秋航空可以通過設立專項獎學金、建立就業實習管理模式和現代學徒製等等形式來增加校企之間的合作互動🌯，最終實現雙贏🧚🏻。

文航空乘務系 郭峰

圖航空乘務系 郭峰